多样性 & 包容

实现成功的业务绩效需要创造力, 解决问题, 积极主动性, 问责制和自主权. 多样化的个体对这种平衡至关重要. 研究还表明，多元化组织的表现优于那些不投资于多元化的组织，员工将社会影响视为组织成功的首要指标. 

我们优先考虑创造一个工作环境，让所有员工都感到受欢迎、被倾听，并能表现出最好的工作状态. 为了在我们的目标上取得进展，我们确定了四个关键目标来推进D&我对我们公司的看法:

• 提高对D的认识&I和创建最佳实践
• 成为雇主的首选
• 保证维&它仍然是我们整体企业战略中非常明显的一部分
• 建立积极的工作场所&I是“一切如常”

我们正在采取几项行动来实现这些愿望，包括:

• 部署新D&1 .关于无意识偏见、性别差距和其他主题的讲习班和培训.
• 认识到维&在我们的设施中实施的最佳实践.
• 更新我们的招聘和入职流程, 包括制定区域性办法来吸引和发展少数民族和妇女的人才.
• 检讨所有现行政策, 确定差距并根据需要发布新指导的实践和程序.
• 在我们所有的工作场所营造一个积极的工作环境，避免骚扰和欺凌. 
• 建立D&公司各部门的委员会.