人权政策
皇冠旨在保持最高的道德标准和员工权利. 这意味着我们尊重和, 在必要时, 保护所有员工的基本人权1，并寻求确保我们所有利益攸关方的基本人权，无论他们身在何处. 本政策的目的是指导皇冠管理和支持员工实现这些目标.
本文件所列原则以联合国《云顶集团糖果游戏》为依据, 国际劳工组织《云顶集团糖果游戏》, 《云顶集团mg游戏》以及我们开展业务的每个国家的相关立法.
皇冠的人权政策适用于所有员工, 担任云顶集团糖果游戏及其全球附属公司的董事和官员2. 其目的是指导皇冠管理和支持员工实现上述目标. 除了, 在皇冠酒店工作的第三方承包商应遵守本政策.
我们的职责包括我们在经营所在国的经营场所和办事处. 在绝大多数国家，当地立法充分保障了雇员的权利. 在这些国家, 我们经常努力为员工的人权设定更高的标准, 符合我们的战略愿景. 在那些立法不涉及基本人权原则的国家，这些原则指导着皇冠的行为, 我们的目标是为员工提供与我们其他业务部门相同水平的保护, 同时认识到政策可能需要考虑到当地文化, 条件和规定. 国家法律和国际人权标准有何不同, we will follow the higher standards to the extent it is legal to do so; where they are in conflict, 坚持依法办事, 同时根据我们的战略愿景，寻求尊重员工人权的方法.
云顶集团糖果游戏通过其第三方承包商和供应商推广上述方法 供应商行为准则, 迫使他们承诺遵守一套原则，以加强本政策所阐述的原则. 我们承诺对我们供应链中的第三方承包商和供应商实施尽职调查程序，以避免间接受益或促进任何违反国家法律或国际人权标准的行为.
皇冠认识到，它的存在对其经营所在的社区产生了影响. 我们致力于通过与当地相关的举措，在我们运营的社区创造经济机会并培养善意. 皇家工程鉴定, 通过人权尽职调查和预防性合规程序，预防和减轻我们的业务活动对人权造成的不利影响.
我们是食品和饮料行业供应链的一部分, 在危急情况下为世界各地的人们提供持续的罐头食品. 除了制造容器和瓶盖，为营养食品和饮料提供最大的保护, 我们还生产用于清洁和消毒产品的气溶胶容器, 以及许多其他产品，为货物的运输提供安全可靠的保障. 我们很自豪能够成为客户和消费者支持系统的重要组成部分.
安全的工作条件是最重要的
我们在健康方面的长期愿景, 安全环保是:无工伤事故, 对人无害，对环境无害.
我们的员工、第三方承包商和供应商的安全和健康至关重要. 我们的首要目标是保护他们免受伤害的风险，并确保他们在我们的运营场所和办公室的身心健康.
我们致力于使用可持续环保的产品, 健康和安全实践并遵守所有适用的法律, 我们经营所在国的法规和公司标准. 这是由我们的健康和安全政策和程序的认可 商业行为和道德准则.
我们不断努力确保我们的员工了解他们在自己和同事的安全中所起的关键作用. 我们承诺不断与他们合作，以改善我们运营场所和办公室的健康和安全.
哪里提供住宿及/或饮食设施, 我们坚持保持工作场所的安全和卫生，并满足员工的基本需求.
自由选择就业
我们绝不会直接或间接地强迫员工违背自己的意愿为我们工作, 我们也不会向任何纵容强迫劳动的组织购买或出售产品.
皇冠的现代奴隶制声明 已经在我们的网站上发布了吗. 这一声明与这一主题的相关立法一致, 包括2015年英国现代奴隶制法案. 本声明列出了云顶集团糖果游戏为确保在我们的运营和供应链中不发生人口贩运和各种形式的现代奴役而采取的措施.
不得使用童工
我们绝不会雇佣童工(根据国际劳工组织劳工标准), 我们也不会向任何纵容此类行为的组织购买或出售产品. 我们从不雇用18岁以下的人在夜间或危险的条件下工作.
通过我们的 供应商行为准则, 云顶集团糖果游戏与第三方承包商和供应商合作，防止和禁止使用任何低于法定工作年龄的童工.
结社自由和集体谈判权受到尊重
我们尊重员工加入或组织工会和集体谈判的权利. 我们同样尊重员工不加入工会的权利，并将保护他们不受恐吓, 同样的骚扰和歧视.
国家法律对雇员代表的权利有何规定, 我们尊重法律，并承诺与他们保持建设性对话. 皇冠致力于在适当的国家法律框架内，真诚地与员工代表进行谈判.
提供正规就业
我们所有的员工都按照工作合同中规定的固定模式工作, 工作条件或集体协议, 是适用的.
工作时间不超长
基本工作时间和加班时间符合相关法律, 法规和集体谈判协议, 并以国际劳工标准为基础.
在所有情况下，都支付适当的加班费. 我们遵守旨在保护员工在工作时间方面不受剥削的适用法律法规.
我们的工资符合市场需求
我们认识到，在大多数地方，市场决定的工资水平高于法定最低水平. 然而, 我们承诺确保在任何情况下支付的工资都达到或超过最低法律要求, 在适用的情况下通过集体谈判协议.
我们确保员工在入职前和入职期间都了解他们的工资和福利. 我们不允许因为纪律原因而扣减(工时)工资.
禁止歧视
云顶集团糖果游戏以公平、尊重和尊严对待所有员工和第三方承包商. 皇冠决心保持一个没有任何形式的基于种族的非法就业歧视的工作环境, color, 性, 性别, 国家或社会根源, 祖先, 国籍, 公民身份, 宗教, 年龄, 性别认同或表达, 性取向, 身体或精神残疾, 政治观点或适用法律规定的任何其他特征.
我们不容忍任何形式的虐待或骚扰，无论是身体上的、性的还是言语上的. 这包括可以合理地被视为冒犯、恐吓或歧视的行为.
我们希望与我们一起工作的人按照我们的企业文化行事, 用我们的公平感和平等的机会
此外，皇冠公司的政策是不得基于上述任何理由歧视任何求职者.
机会均等
我们重视并鼓励员工的贡献，无论是个人的还是集体的. 我们相信多元化的员工队伍和包容的工作环境有利于我们的业务发展, 我们的组织和我们的员工.
因此, 皇冠致力于在招聘时提供平等的机会, 发展中, 奖励或考虑个人的晋升, 终止或退休, 不受歧视. 皇冠的决定取决于资格、技能、表现和经验.
与当地社区的公开对话是受欢迎的
皇冠寻求促进与当地社区的公开对话. 当地社区的哪些人可能受到我们活动的影响, 我们力求查明这些活动对人权的不利影响，并采取适当步骤避免和/或减轻这些影响. 为了支持这一点, 我们为我们的企业提供与当地利益相关者接触的指导，并管理接收和回应社区投诉的过程.
皇冠尊重适用法律和国际人权标准所规定的土著人民的权利.
避免使用冲突矿物
在力所能及的范围内努力促进人权，并按照适用的法律开展工作, 政府已发出一份 冲突矿产政策. 按照这个政策, 本公司旨在避免在其产品制造中使用冲突矿物，并承诺遵守其报告义务.
权利和责任
公司高级管理人员已经批准了这项政策，并负责在我们所有的地点推广它. 高级管理人员至少每年向皇冠董事会通报与本政策相关的重大合规风险.
皇冠确保所有员工和第三方承包商都被告知, 在其职责范围内理解并执行本政策. 除了定期沟通外, 管理人员和员工将接受相关培训，了解如何在日常工作中实施本政策.
我们将确保这一政策与我们公司的其他政策一起广为宣传, 值得注意的是 商业行为和道德准则, 反腐败政策, 供应商行为准则 以及工厂层面的政策和程序，以应对员工的不满. 这些政策与本《云顶集团mg游戏》中规定的一般原则是一致的.
这就意味着员工的权利和责任. 如果员工意识到我们的业务或供应链中存在侵犯人权的行为, 有四种报告方式:(1)向主管报告, (2)发给工厂经理或同等人员, (3)发给业务人力资源总监或(4)部门合规官, 不用担心报复或泄露机密.
如果员工对报告上述可能的违规行为感到犹豫, 她/他也可以向云顶集团糖果游戏的商业道德热线(“CBE热线”)报告 举报及商业道德热线政策. 当地社区或外部商业伙伴, 比如云顶集团糖果游戏供应商, 第三方承包商或客户, 也可以向CBE热线报告潜在的违规行为.
违反政策的后果
皇冠将对任何员工采取适当的行动, 第三方承包商, 供应商, 违反本政策的客户或商业伙伴.
被发现违反本政策的皇冠员工可能会受到纪律处分, 直至并包括终止, 法律规定的其他后果. 第三方未履行其在本协议项下的义务的, 皇冠可以终止合同关系, 要求将某些人员移出王室所在地或援引其他合同权利. 任何涉嫌违反本政策的调查都将以中立的态度进行, 透明和客观的态度，并将遵守所有适用的当地法律法规. 皇冠不会容忍报复或任何针对任何人的报复, 真诚地, 举报违反本政策的行为.
检讨及监察
皇冠将定期检讨该政策，并根据立法和最佳做法的变化对其进行修订，以努力提高其有效性.
审查包括由云顶集团糖果游戏最资深的管理人员参与以下职能部门:人力资源部门, 法律及风险管理, 与云顶集团糖果游戏的首席运营官协商.
本政策适用于皇冠酒店设施所在地区的所有流行语言.
1 在本政策中，“雇员”一词既适用于正式雇员，也适用于临时雇员.
2 皇冠的云顶集团mg游戏部门(Signode)也有类似的情况 该司制定的人权政策. 浏览过境 包装部的政策， 请到这里.
3 要查看此政策的非英文翻译，请 请到这里.